Buenas Prácticas

Comunidad

La Marchigiana

COMUNICACIÓN DE PRÁCTICAS DE RSE: ACCION CONTAGIO

  • Contacto: Santiago Barbera
  • comercial@marchigiana.com.ar
  • 0261 423-0751

Desde Restaurante La Marchigiana, aclaran respecto a esta práctica que: “A través de pinitos -señalizadores- en las mesas, hoja de novedades de la carta y redes sociales, comunicamos distintas acciones de RSE que realizamos; el fin de que nuestros colaboradores, clientes, otros empresarios o particulares conozcan nuestras acciones y se interesen en poner acciones semejantes en práctica”.

Los invitamos a conocer esta buena práctica de RSE.

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Edemsa- Pescar

Edemsa-Pescar

  • Contacto: Renato Di Fabio
  • rdifabio@edemsa.com
  • 4497327

EDEMSA, además de llevar adelante sus propios programas de RSE, suma acciones y colabora con fundaciones que mejoran la calidad de vida de las comunidades de Mendoza. En el 2011, la distribuidora firmó el Acta Acuerdo con la Fundación Pescar que capacita a jóvenes para asegurar su inserción laboral. Pescar, es una institución civil sin fines de lucro, su nombre hace alusión al proverbio de Lao TSE, que predica que: Si quieres quitar el hambre a un hombre, dale un pez; pero si quieres que no vuelva a tener
hambre, enséñale a pescar. La fundación nació en Porto Alegre (Brasil) en el año 1976 y se pone en marcha en nuestro país en el 2003. En Argentina, a la fecha ya cuenta con 1.500 egresados, 30 centros a lo largo y ancho del país y una activa bolsa de empleo.

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EDEMSA

Programa LUZ EN CASA (PLEC) 2014

  • Contacto: Leandro Comeglio, Jefe Dpto. Planificación y Recuperación de EnergÌa
  • lcomeglio@edemsa.com
  • 0261 - 4497406

EDEMSA entiende que el acceso a la energía eléctrica es un derecho universal y esencial para el desarrollo humano. Por ello, a partir del 2005, a través de un enfoque interdisciplinario, desde el recientemente rebautizado programa Luz en Casa (antes Luz para Todos), los ejes principales del programa son la incorporación de grupos familiares en riesgo como usuarios de un servicio de energÌa elÈctrico legal y de calidad y así capacitarlos en el uso racional de la energía y prevención de accidentes a partir de un censo y visitas periódicas a los barrios carenciados.

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Bodegas Salentein

Coro de niños Las Voces del Valle 2014/2015

  • Contacto: Lorena Cepparo
  • lcepparo@mp-wines.com
  • 02622 42-9000

Se trata de un coro de niños compuesto por 60 niños de tres escuelas primarias rurales de la zona donde se encuentra emplazada la bodega.
A lo largo del año se organizan presentaciones tanto en las escuelas como en Killka y en otros lugares entre los cuales al menos una vez al año se viaja con los niños a la ciudad de Mendoza (100 km de distancia) para combinar la presentación con una experiencia urbana para los niños que viven en entornos rurales. Esta propuesta de la empresa tiene el objetivo de llenar un espacio vacío en la zona que es el acceso a bienes culturales, en este caso, por niños en edad escolar.

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SANCOR SEGUROS

GRUPO SANCOR SEGUROS. Promoción del Cooperativismo Escolar.

  • Contacto: fundación Grupo Sancor Seguros
  • fundacion@gruposancorseguros.com

La práctica, consiste en la promoción, desarrollo y difusión del cooperativismo escolar a través del apadrinamiento de Cooperativas Escolares en todo el país. Hoy, son más de 76 las Cooperativas Escolares constituidas y apadrinadas por nuestro grupo. En una segunda etapa, se está trabajando en formar una red sumando a otras entidades en el apadrinamiento y dándoles desde la Fundación Grupo Sancor Seguros el apoyo en capacitación y bibliografía; aclaran desde Sancor Seguros.

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Molina Blotta

Molina Blotta: HISTORNIETAS

  • Contacto: Juan Manuel Molina
  • juan.molina@molinablotta.com.ar
  • 0261-4241731

Esta buena práctica tiene como resultado la edición de un libro con 103 historietas que nacen a partir de relatos de abuelos y abuelas, ilustrados por nietas y nietos, y que buscan rescatar testimonios de la vida cotidiana de la comunidad paceña. Esta experiencia nace de la inquietud de docentes del Jardín de Infantes Nucleado Nº 0-136 Maestra Griselda Clavero del departamento de La Paz, y es un ejemplo de gestión asociada, ya que participaron, empresas de la actividad privada, gobiernos provincial y municipal, organizaciones civiles e integrantes de la comunidad.

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Bodega Luigi Bosca

Concurso Nosotros Queremos

  • Contacto: Daiana Rey
  • daianar@salemviale.com.ar
  • 54 11 52954114

La Bodega Luigi Bosca | Familia Arizu presenta en la provincia de Mendoza el Concurso "Nosotros Queremos" cuyo objetivo es promover el desarrollo de acciones de compromiso y responsabilidad con la comunidad en alumnos que estén cursando los últimos tres años del nivel medio.

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Transportes Andreu: Escuela de Conductores

Escuela de Conductores Emilio Camerucci

  • Contacto: Fabián Andreu
  • fandreu@transporteandreu.com.ar
  • 0261 4980600 - 4980480 - 4981095

Transportes Andreu propone una Escuela de Conductores para todos aquellos interesados en aprender el oficio. La práctica se inició en 2007 e involucra a distintos sectores: comunidad, público interno y proveedores.

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Hidisa Hinisa

Becas por más Energía

  • Contacto: Ana Brennan
  • abrennan@hinisa.com.ar
  • 0261 4494921

Pampa Energía otorga becas de estudios universitarios para la carrera de
Ingeniería Eléctrica en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA).
El objetivo principal de este Programa es promover la formación universitaria
de profesionales en el sector energético en las comunidades en que opera la
compañía.

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SESA Internacional SA. - Inclusión

SESA Internacional SA. - Inclusión 2007

  • Contacto: Gabriela Turco
  • gturco@sesa-select.com.ar
  • 0261 4 25 4927

En Sesa Select se trabaja sobre una vacante para la incorporación de personas con discapacidad.
"La acción se realiza en el marco de gestionar nuestra empresa desde la inclusión. Se implementa para ser coherentes y consecuentes con nuestra Visión: nos proponemos ser una organización de servicios sólida, profesional, respetada y reconocida como tal, brindando soluciones integrales en recursos humanos, con calidad, honestidad, ética profesional y compromiso social. Donde las personas que formamos Sesa Select elijamos, estar, desarrollarnos y permanecer", sostienen desde la empresa.

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Ecogas. Colecta Anual de Juguetes

Colecta anual de juguetes

  • Contacto: Cristina Elena Hidalgo / Carlos Horacio Carrasco
  • chidalgo@ecogas.com.ar / ccarrasco@ecogas.com.ar
  • 0261-4412517-518

La práctica consiste en colecta de juguetes y compra de ropa y calzado destinada a niños de escuelas rurales con el aporte voluntario de los empleados de Distribuidora de Gas Cuyana S.A.

Con esta acción se benefician 140 niños por año pertenecientes a escuelas rurales en algunos casos albergues y de niños con capacidades especiales ubicadas en zonas rurales.

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Ecogas. Investigás con Ciencia

Investigás con Ciencia

  • Contacto: Lic. Juan Manuel Saieg
  • jsaieg@ecogas.com.ar
  • 0351-4688196

Investigás con ciencia es el programa educativo desarrollado íntegramente por Ecogas, con el objeto de crear conciencia acerca de los riesgos del monóxido de carbono, una sustancia altamente tóxica que se produce por las combustiones incompletas y/o deficientes de los distintos combustibles (kerosene, nafta, leña, gas, etc.), y de las medidas que se debe adoptar para evitar su generación.

Formación de docentes y alumnos de 5° y 6° grado de nivel primario sobre el uso seguro y responsable del gas natural. Se desarrolla en los establecimientos escolares de las seis provincias donde Ecogas presta servicio: Mendoza, San Juan, San Luis, Córdoba, Catamarca y La Rioja.

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ECOGAS. Introducción Técnica a la Industria del Gas Natura

Ecogas. Introducción Técnica a la Industria del Gas Natura

  • Contacto: Ing. Mario Agostino (Gerente Técnico Operativo)
  • magostino@ecogas.com.ar
  • 4412-602

La práctica consiste en introducir a los alumnos de los últimos años de las escuelas técnicas a la industria del gas natural, dado que su título secundario los habilita para desarrollar la profesión de gasistas matriculados en forma directa.
Se implementó por que esta actividad necesita de profesionales con alto nivel técnico, para asegurar la calidad y seguridad de las instalaciones internas de gas natural.

La participación de los técnicos en esta actividad, permite mayor interpretación de la normativa, especialmente en lo que refiere a la seguridad de la instalación y sus usuarios.
Se capacitaron por año:
2008: 137 alumnos
2009: 271 Alumnos

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GRUPO SANCOR SEGUROS - Programa Rutas en Rojo

Programa Nacional de Prevención de Accidentes de Tránsito Rutas en Rojo.Grupo Sancor Seguros

  • Contacto: Javier Di Biase
  • jdibiase@sancorseguros.com
  • 03493 – 428500

"Rutas en Rojo " es el Programa Nacional de Prevención de Accidentes de Tránsito creado por el Grupo Sancor Seguros. Enmarcado en nuestro proceso de gestión de Responsabilidad Social Empresaria, lo pensamos en respuesta a la grave situación actual por la que atraviesa la seguridad vial en nuestro país. De hecho, el nombre elegido pretende dar cuenta de la grave situación actual y de la deuda que todos los sectores tenemos con la sociedad en tal sentido.

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GRUPO SANCOR SEGUROS - Formador de formadores

FORMADOR DE FORMADORES

  • Contacto: Javier Di Biase - Gerente de RSE-
  • jdibiase@sancorseguros.com
  • 03493 - 428500

El Programa de capacitación "Formador de Formadores", fue diseñado por el especialista en seguridad vial, Dr. Horacio Botta Bernaus y organizado por el Grupo Sancor Seguros en la provincia de Santa Fe como parte del Programa Nacional de Prevención de Accidentes de Tránsito “Rutas en Rojo”, el cual comenzó a desarrollarse en el año 2007 como una de las acciones centrales del Proceso de Responsabilidad Social Empresaria que lleva a cabo el Grupo.

"Formador de Formadores" tiene por objetivo profundizar los conocimientos de los docentes de nivel inicial y primario en la temática de la educación vial, a través de una metodología innovadora y participativa, logrando de esta manera concientizar sobre las consecuencias de los accidentes de tránsito y la existencia de medidas eficientes para evitarlos o atenuarlos.

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MOVISTAR - Futuro para seguir creciendo

FUTURO PARA SEGUIR CRECIENDO

  • Contacto: Pablo Galeano
  • pablo.galeano@telefonicamoviles.com.ar

El Programa Proniño desarrollado por Movistar y Fundación Telefónica, del Grupo Telefónica, tiene como fin el contribuir con la prevención y erradicación progresiva del trabajo infantil en Argentina. El programa nació a fines de 2000 con el objetivo de concentrar su atención en niños y niñas en situación de trabajo infantil o en riesgo de ingresar tempranamente al mercado laboral. En la actualidad, protege y beneficia a 6.000 menores y sus familias, de todo el país. En Mendoza se desarrolla en la actualidad en la escuela Provincia de San Juan del Algarrobal en el Departamento de Las Heras, beneficiando a más de 200 chicos. La experiencia había comenzado en la Escuela Maza de ciudad, allí se desarrolló durante 5 años.

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SESA SELECT - Ecopapel...para yudar y Reciclar

Ecopapel...para yudar y Reciclar

  • Contacto: Gabriela Turco
  • gturco@sesa-select.com.ar
  • (0261)4254927

Sesa Select desarrolla un programa de Responsabilidad Social que surge desde la inquietud por preservar el Medio Ambiente. Aquí en Mendoza es llevado adelante por las personas que trabajan en su sucursal mendocina y se beneficia a CONIN. Hasta el momento juntaron 530 Kg. de papel que no solo sirve para ayudar a esta institución sino también como muestra de la toma de conciencia en temas ambientales que promueve Sesa Select en sus públicos internos.

ADECCO - Compromiso con la Integración

Compromiso con la Integración

  • Contacto: Esther Parietti
  • esther.parietti@adecco.com.ar

El Grupo Adecco apoyándose en valores como respeto, responsabilidad y honestidad trabaja en RSE y desde su mismísima filosofía de trabajo combina, las necesidades laborales de los individuos y del negocio llegando a las familias y las sociedades en las que interviene. Desarrolla, adhiriendo a programas como el Pacto Global, distintas acciones que tienen que ver con el Compromiso con la Integración, entendiendo al trabajo como "primordial" para la integración e igualdad social y que debe ser accesible para todos, esencialmente para las personas desfavorecidas.

Desde sus comienzos se impuso el compromiso de contribuir a que el trabajo, un factor fundamental para la integración e igualdad social, sea accesible para todos y especialmente para las personas desfavorecidas. Con tal propósito ha lanzado diferentes programas tendientes a facilitar el acceso al mercado laboral de los siguientes grupos: personas discapacitadas, trabajadores mayores de 40/45 años, jóvenes de 18 a 25 años en riesgo de exclusión y personas que han estado ausentes del mercado laboral durante mucho tiempo.

Para desarrollar estos programas trabaja estrechamente con su red de sucursales, Cámaras, Empresas, Sindicatos, Universidades, ONG´s y Organizaciones gubernamentales.

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AGROVIVERO ISABEL -Convenio de cooperación para capacitación

Convenio de cooperación para capacitación, integración y programa individual y comunal en el marco de RSE.

  • Contacto: Carlos Corvalán
  • carloscorvalan@visabel.com.ar
  • 0261- 4990167

Esta práctica une lo social, lo privado y lo público.
Carlos Corvalán, titular de Agrovivero Isabel, en el marco de RSE en el que trabaja desde su empresa tomó contacto con otras instituciones de Maipú tales como la Municipalidad, la Cooperativa de Servicio Públicos Sociales y Consumo José S. Álvarez, Eficiencia Servicios Empresarios Affordable Home Decorators Ideas, INTA y los Centros de Salud del lugar. Y el 18 de Marzo pasado se concretó la firma de un Convenio de cooperación para capacitación, integración y programa individual y comunal en el marco de RSE en el que las partes se comprometen a poner a disposición recursos físicos, humanos y logísticos tendientes a lograr la programación, desarrollo y ejecución de los proyectos y a fin de diseñar, organizar, promover, coordinar y ejecutar planes, programas y proyectos.

La finalidad de este convenio es que las partes trabajen en instancias de capacitación abiertas a la comunidad con temas generales de interés común, de carácter científico y técnico, social y cultural y específicos sobre temas agrícolas, de seguridad industrial y de prevención de la salud.
…Por estos días se encuentran en la preparación y definición de las temáticas de las primeras charlas.

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ASPRO GNC -Utilice su crédito Fiscal

Utilice su crédito Fiscal · 2005

  • Contacto: David Gutierrez
  • aspromza@hotmail.com
  • 4216868

A través de una línea de crédito fiscal, Aspro GNC estableció un vinculo entre escuelas y empresas. Se llevó adelante con cuatro instituciones: Azules S.A (empresa), la Universidad UTN, ASEM (OSC) y la escuela CENS 3-415. La empresa aportó su crédito fiscal, la escuela y la asociación civil diseñaron el proyecto y la universidad puso su conocimiento en la gestión y en el conocimiento técnico. Se logró articular un laboratorio de experiencias emprendedoras dedicado a la fabricación de elemento de higiene (lavandina, detergentes, desodorantes, jabones).

Más allá de que el desafío fue la burocracia de las instituciones el gran mérito de esta práctica fue la articulación y confianza que se genera entre los distintos sectores y la potencialidad futura para seguir trabajando.

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MANPOWER - Valoración de la Diversidad

Valoración de la Diversidad · 2006

  • Contacto: Jimena Tillar
  • 0261- 4200668

Manpower junto a la Usina (Asociación Civil sin fines de Lucro) promovieron “Encuentros Invisibles” en el espacio cultural, Museo de Arte Moderno de la Capital, entre el 1º y el 7 de setiembre de 2006.
La Usina, promueve el cambio en discapacidad y su misión es “promover un mayor grado de calidad de vida, autonomía y en especial de participación de las personas con discapacidad, para así construir una sociedad entre todos y para todos”.

Para Jimena Tillar, Representante de Servicios de Manpower, quien estuvo a cargo de la selección de los postulantes y de toda la actividad, manifiesta que: “es muy satisfactorio, en lo personal, poder realizar este tipo de tareas y hay que considerarlo un valor agregado para el ámbito laboral”.
La muestra fue todo un éxito, fue visitada por 200 personas, además de autoridades locales como el Intendente Eduardo Cichitti y la directora del museo, Marcela Furlani, como también varios empresarios y público en general.

Esta práctica se presentó en Rosario, Bs.As y Mendoza

BODEGAS Y VIÑEDOS CROTTA- Guardería en Vendimia

Guardería en Vendimia · Vendimia 2005

  • Contacto: Nancy Borchio
  • nborchio@seicas.com.ar
  • (02623) 424369

Desde la empresa se intenta desnaturalizar el trabajo infantil de los hijos de los trabajadores de la cosecha que viven en la propiedad rural. Se proyectó reforzar mucho más el vínculo de los niños con la escuela a través de una guardería situada en la finca y asegurar la concurrencia a clases con un transporte escolar y estimular el contacto directo con los directivos de las escuelas.
La idea motivadora es eliminar las prácticas de trabajo infantil, de acuerdo a lo previsto por la OIT y la Ley Argentina. Dicho organismo institucional prevé la protección a los niños menores de 14 años en trabajos que no perjudiquen la salud y que no impliquen labores forzosos.

Para ello la empresa propone un plan de acción poniendo a disposición todos los recursos necesarios para ello: desde lo profesional, hasta las meriendas y aulas.

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LA MARCHIGIANA -Alianzas entre empresas en el desarrollo de la comunidad

Alianzas entre empresas en el desarrollo de la comunidad · Marzo de 2005

  • Contacto: Fernando Barbera
  • fbarbera@marchigiana.com.ar
  • 4255863

Uno de los colaboradores del restaurante, propuso a la empresa que el personal de La Marchigiana capacitara a jóvenes de la comunidad que aspiraran a aprender el oficio de mozo.
Se creó una alianza con Minetti,replicas relojes quienes contaban con la infraestructura y los jóvenes interesados en aprender el oficio y junto a La Marchigiana hicieron la dupla perfecta: ya que tienen grupo de gente motivada en ofrecer sus servicios a la comunidad.
Los colaboradores del restaurante se capacitaron para transmitir los conocimientos y ellos mismos armaron el programa.
La empresa se encargo de brindar los recursos didácticos.

Los resultados fueron muy positivos ya que aumentó la motivación entre los colaboradores del restaurante además de superar desafíos como romper estructuras y parámetros. Se entusiasmó a otros compañeros para que hagan el curso, incluso se logró potenciar los cursos con jóvenes sin empleo e intentar su inserción laboral.

HINISA HIDISA - Una energía limpia y segura

Una energía limpia y segura

  • Contacto: Ana Brennan
  • abrennan@hinisa.com.ar
  • 4380743

La empresa elaboró un programa de enseñanza para los alumnos de 5º, 6º y 7º grado de EGB 1 y 2 en el que se enseña contenidos relacionados con la seguridad en la zona de diques, cauces de ríos y áreas de centrales hidroeléctricas.
Se refuerzan contenidos sobre el cuidado del medio ambiente y las distintas formas de generación de energía.
Ya se dictó en más de 300 escuelas y a más de 20.000 alumnos de zonas rurales y urbanas de la provincia de todos los sectores sociales.
Hay muy buena didáctica en las charlas y cuentan con el apoyo de videos, diapositivas, láminas, dínamos, turbinas a medida y personal capacitado especialmente para el tema.
Los resultados han sido altamente positivos cada vez más las escuelas piden el curso en sus instituciones y se percibió un agradecimiento constante de parte de las familias de los chicos de las escuelas.

La empresa tuvo gran repercusión en los medios de comunicación de nuestra provincia con más de 10 salidas en los medios más importantes y fue declarado de interés provincial por la Dirección General de Escuelas.
Se generó buen impacto en los empleados de la empresa al recibir el feedback de sus hijos que fueron relevados en su totalidad por el programa y eso lo agradecieron mucho

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