Buenas Prácticas

Público Interno

EDEMSA

EDEMSA - FONBEC 2014

  • Contacto: Patricia Yonamine, Subgerencia de Relaciones Institucionales de EDEMSA
  • pyonamine@edemsa.com
  • (0261) 4497469

EDEMSA, además de llevar a cabo los propios programas de RSE (PAS y Luz en Casa), coopera desde junio de 2010 con la Fundación FONBEC.

La beca se efectúa a través de un sistema dónde se asigna a cada ahijado (alumno), un padrino (empleado), quién realiza un aporte mensual y la distribuidora aporta la suma de dinero para completar la beca a entregar. FONBEC incentiva la comunicación entre padrino y ahijado porque cree en la fuerza del vínculo entre unos y otros; por eso, los beneficiados y empleados de EDEMSA se escriben cartas mensualmente para fomentar este lazo.

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EMEPA S.A. Servicios Petroleros

Programa de RSE "La Escuela en la empresa"

  • Contacto: Lorena Ledda
  • lorenaledda@emepasa.com.ar
  • 0261-4981494

Emepa implementa este programa con la necesidad de brindar a sus empleados y familiares la posibilidad de terminar sus estudios, tanto primarios como secundarios, sin tener que asistir a un establecimiento escolar, con amplitud de horario y en muchos casos asistencia a los lugares de trabajo a dar clases. Se implementa como medio para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores.

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PAPELERÍA ENTRE RÍOS

DESARROLLO PERSONAL Y MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA 2009

  • Contacto: Rafael Kemelmajer
  • comercial@papeleriaentrerios.com
  • 0261- 4232229

Hoy el desarrollo de las actividades cotidianas marca un importante pico de stress y sumado a las exigencias del mercado respecto a los niveles de instrucción, es que se vio la necesidad de realizar actividades que movilicen a los empleados a realizar actividades de esparcimiento, recreación como así también a mejorar sus conocimientos.

Por lo que se implementa un proceso de capacitación destinado a los empleados de la empresa que permite estimular el desarrollo personal e integral de cada uno de ellos. Además apunta al mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados mediante el fomento de prácticas deportivas y/o la firma de convenio con un gimnasio aeróbico.

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SESA Internacional SA

INSERCION LABORAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2007

  • Contacto: Gabriela Turco
  • gturco@sesa-select.com.ar
  • 0261-4254927

La empresa SESA Internacional S.A. en el marco de su programa "Inserción Laboral Personas con Discapacidad" esta desarrollando una fase donde dentro del entrenamiento nacional de selectoras se incluye la temática de “Reclutamiento y Selección de personas con discapacidad”. Esta fase apunta a brindar herramientas a las selectoras para mejorar los procesos de selección de personas con discapacidad.

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Hemodialisis San Martín

Hemodiálisis San Martín/Clínica del Riñon -Terapia Ocupacional Rentada

  • Contacto: Doctor Daniel Fierro (Administrador / Socio Gerente)
  • hdsmg@yahoo.com
  • 02623-15523233

Terapia Ocupacional Rentada, este programa está dirigido a continuar la labor que hace la clínica desde hace varios años, para cambiar la realidad de los pacientes dializados, dándoles la posibilidad de: integrarse al mercado laboral y generar sus propios ingresos; posibilitar el acceso a nuevos tratamientos y funcionar como una terapia alternativa.

Además de esta práctica se implementaron otras como:
Banco de Alimentos, Banco de Medicamentos, Ejercicios Físicos, Festejo de Cumpleaños, Salidas Grupales, campeonatos de truco, participación en maratones, becas y transporte particular.

Los resultados están a la vista en cuanto a calidad y promedio de vida de los pacientes.


http://www.valos.org.ar/buena-practica/hemodialisis-san-martin-inclusion-social-y-laboral

Alco Canale - El trabajo de la niñez es el juego

El trabajo de la niñez es el juego

  • Contacto: Abigail David
  • adavid@conservasalco.com.ar
  • 011 5171-2655

Esta práctica tiene por objetivo: generar un espacio donde padres y docentes reflexionen sobre temas relacionados con la niñez, sus derechos y una mejor calidad de vida. Por lo que se implementó en el jardín maternal Mickey en Valle de Uco.

La empresa es miembro de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil y desde hace unos años trabaja sobre esta temática junto a otras compañías de la zona. En el Cordón del Plata, muchas de las familias son trabajadores agrícolas o trabajadores temporarios en época de cosecha y producción. En este periodo, la gran mayoría de los niños de estas familias concurren a trabajar con sus padres o quedan a cargo de sus hermanos mayores que, también son pequeños, y realizan trabajo doméstico que los pone en riesgo.

En ambos casos, los niños no están pudiendo desarrollar sus aptitudes plenamente, dificultando su crecimiento futuro.

En meses previos a la inserción mayoritaria de menores en el jardín la empresa realizó una encuesta entre sus empleadas mujeres. Uno de los puntos a evaluar era conocer con quién dejaban a sus niños menores cuando ellas trabajaban. Notablemente, en su mayoría, quedaban a cargo de hermanos mayores o familiares. La guardería no era una buena opción ya que no era alto el nivel de confianza en la institución y no hay historia previa en este tema.

Por esta razón, se comunicó la apertura de vacantes, la ampliación del horario en temporada y el cambio de directivos del jardín.

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METANOIA - Programa de Salud

Programa de Salud

  • Contacto: Martín Isola
  • martinisola@metanoiarse.com.ar
  • ( 011) 4523-5454

La práctica consiste en el desarrollo de un Programa de Salud destinado al personal de la empresa e indirectamente a sus familias.
Este Programa forma parte de la gestión de Responsabilidad Social Empresaria que Metanoia S.A. lleva adelante e integra junto a otras acciones SOMOS METANOIA, el grupo de actividades que la empresa destina a su público interno.
El Programa de Salud de Metanoia S.A. consiste principalmente en brindar la información y herramientas necesarias para concientizar, educar e incentivar la preservación de la salud de nuestros empleados y sus familias.

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TRANSPORTE ANDREU - Pensamos a largo plazo

Pensamos a largo plazo · Marzo 2006

  • Contacto: Fabián Andreu
  • fandreu@transporteandreu.com.ar
  • 4980600

Transportes Andreu ha elaborado el proyecto de una Escuela para Choferes ya que es común que el oficio de chofer se transmita de generación en generación: los padres les enseñan a los hijos el oficio. Pero la empresa, por seguridad, se oponía a dicha transmisión del oficio, ya que es un riesgo que los camioneros les enseñen a conducir a sus hijos en plena jornada laboral. Empresas como Scania enviará material para al escuela. Mafre, la compañía de seguros, también prestará material sobre manejo preventivo. Es una forma ideal de involucrar la cadena de valor.

Dos profesores serán los que dicten la clases con capacidades y respeto probado dentro de la empresa. La experiencia de ellos será la imagen y el sello de calidad esto es lo que quieren mostrar a los aprendices.

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LA MARCHIGIANA - Alianzas entre empresas en el desarrollo de la comunidad

Alianzas entre empresas en el desarrollo de la comunidad · Marzo de 2005

  • Contacto: Fernando Barbera
  • fbarbera@marchigiana.com.ar
  • 4255863

Uno de los colaboradores del restaurante, propuso a la empresa que el personal de La Marchigiana capacitara a jóvenes de la comunidad que aspiraran a aprender el oficio de mozo.
Se creó una alianza con Minetti, quienes contaban con la infraestructura y los jóvenes interesados en aprender el oficio y junto a La Marchigiana hicieron la dupla perfecta: ya que tienen grupo de gente motivada en ofrecer sus servicios a la comunidad.
Los colaboradores del restaurante se capacitaron para transmitir los conocimientos y ellos mismos armaron el programa.
La empresa se encargo de brindar los recursos didácticos.

Los resultados fueron muy positivos ya que aumentó la motivación entre los colaboradores del restaurante además de superar desafíos como romper estructuras y parámetros. Se entusiasmó a otros compañeros para que hagan el curso, incluso se logró potenciar los cursos con jóvenes sin empleo e intentar su inserción laboral.

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BODEGAS Y VIÑEDOS CROTTA - Alfabetización de Adultos y Desarrollo Comunitario

Alfabetización de Adultos y Desarrollo Comunitario

  • Contacto: Nancy Borchio
  • nborchio@seicas.com.ar
  • (02623) 424369-15540393

Desde el año 2003 Bodegas y Viñedos Crotta desarrolla un proyecto destinado a la “Alfabetización de Adultos y Desarrollo Comunitario”. Consiste en lograr que los empleados cuyo nivel escolar es incompleto adquieran los conocimientos básicos de lecto-escritura y operen con los números de uso cotidiano. Además de mejorar el sentido cultural de la ciudadanía a través de las efemérides y los signos patrios.

Los resultados han sido muy buenos ya que se mejoró la autoestima de los empleados al superar la etapa de los estudios no concluidos, se mejoró la relación entre el personal y la empresa, se estimuló a disfrutar de un espacio de recreación como también se generó un ambiente de mayor relación y comunicación, además, de incluir a la familia en este proceso.

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FARMACIAS DEL CENTRO - Taller de Ciudadanía

Taller de Ciudadanía· 2005

  • Contacto: Sr. Dino Calori.
  • dcalori@farmaciasdelcentro.com
  • 4340283.

Se creó un espacio de reflexión ligando la ciudadanía y la democracia con el grupo de colaboradores de la empresa.
El fundamento era dar herramientas de ciudadanía pero por sobre todo instalar un lugar de reflexión y constante participación al estilo de un “cabildo” abierto y ciudadano.
Las temáticas estaban relacionadas con el trabajo en equipo, el voto informado, elecciones transparentes.

GENCO - Convivencia en el Campamento Cipolletti

Convivencia en el Campamento Cipolletti

  • Contacto: Lidia Genco de Kent
  • lidiagenco@argentina.com
  • 155074219

Descripción de la acción · Para contribuir a un mayor acercamiento en la empresa, Genco realizó una reunión en el Campamento Cipolletti con los empleados de distintos sectores y sus familias, en total fueron 137 personas.
La idea central era propiciar un encuentro, la integración familiar y el compañerismo con la finalidad del cambio cultural en la empresa. Genco se plantea mejorar la calidad de vida de la comunidad e identificar problemas y necesidades de sus empleados.

Hubo un cambio inmediato en el clima laboral y respeto al personal de todos los sectores incluso inquietud en los jóvenes de trabajar por la comunidad (voluntariado) y predisposición para trabajar con las demás familias.

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MASTER CONSULTING GROUP - Educación en la Finca Viñas del Sol

Educación en la Finca Viñas del Sol · desde 2005 ·

  • Contacto: Carlos Caselles (Presidente)
  • ccaselles@mastercg.com
  • 4048315 / 4292995

Master Consulting Group donó a una de sus fincas, “Viñas del Sol”, 5 hectáreas para la construcción de una escuela. Se creó una minicomunidad de mucha interacción, ya que los colaboradores también realizan tareas de voluntariado: ayudan con el mantenimiento del lugar y dan charlas a los niños.

La empresa logró un grupo de trabajo estable, fidelizado e integrado con la sociedad, a su vez los colaboradores se aseguran la educación de los hijos.

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MANPOWER - Involúcrese con los hijos de los empleados

Involúcrese con los hijos de los empleados

  • Contacto: Lic. Graciela Cuello - Coordinadora Regional de RSC
  • 02657-420592

Mampower está trabajando para que los niños de muchas familias permanezcan en la escuela y sean los jóvenes mayores de esos núcleos quienes salgan al mercado laboral. Se potencia, así, las posibilidades de los jóvenes a través de la iniciativa que comparten con otras empresas, tercer sector y gobierno a través del programa nacional "Juntos por los Jóvenes". Es una forma de evitar la deserción de los niños en los colegios. Bajo el formato de talleres, en las instalaciones de la Cementera Minetti, colaboradores de la consultora trataron temas relacionados con la búsqueda de trabajo, como armar un CV, cómo enfrentar una entrevista laboral.
Además de ingresar en la base de datos de Mampower, los jóvenes expresaron un gran agradecimiento.

Encargado de dictar los talleres en Mza: Matías Guzmán
tel: 4986498
· Encargada de temas Inst. en Mendoza: Mariana Ahún
Tel: 4200668.

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HEMODIÁLISIS SAN MARTÍN/ Clínica del Riñon - Inclusión Social y laboral

Inclusión Social y laboral

  • Contacto: Doctor Daniel Fierro (Administrador / Socio Gerente)
  • hdsmg@yahoo.com
  • 02623-15523233

Ante las consecuencias de la falta de trabajo de los pacientes y casi de manera espontánea, Hemodiálisis San Martín tiene un 50% de los empleados que padecen insuficiencia renal crónica o sea que además son pacientes de la Clínica. En la actualidad, casi 30 personas trabajan en distintos sectores. Tienen un microemprendimiento en un terreno contiguo al edificio y lo han convertido en una playa de estacionamiento.

Según explica el director de la clínica, doctor Daniel Fierro, la insuficiencia renal “tiene tanto impacto sobre la salud del paciente que por definición se considera discapacitado total y permanente del 85%”. Este grupo de personas con deficiencia renal sufren el proceso de discriminación laboral con efectos muy graves en sus vidas.

En la Clínica trabajan para superar la discriminación laboral en la sociedad por ello han luchado mucho y hoy son el mejor centro del país además de ser una clínica modelo.

Como grupo de trabajo se han consolidado en estos casi 8 años y han logrado que muchos enfermos mejoren la autoestima y superen el promedio de esperanza de vida.

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