Buenas Prácticas

Valores y Transparencia

Sesa Select

Sesa Select - Reporte Social

  • Contacto: Elsa Zorrilla
  • ezorrilla@sesa-select.com.ar

A la hora de explicar esta práctica desde Sesa Select explican que: Se decidió empezar a implementarlo, ante la necesidad de medir los impactos de nuestras acciones en las diferentes localidades en las que operamos, y como una forma de evaluar los impactos que veníamos percibiendo con nuestra gestión social. Una razón muy importante fue también la de empezar a focalizar acciones dentro de los ejes estratégicos de acción en nuestro plan de RSE, hemos volcado la información de estas prácticas en nuestro Reporte Social, que sigue  los lineamientos de análisis establecidos en base al Global Reporting Initiative (GRI) Boundary Protocol.

http://www.sesa-select.com.ar/responsabilidad-social-empresaria/reporte-social.html

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EL GRUPO SANCOR SEGUROS PUBLICó SU NUEVO REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

El Grupo Sancor Seguros publicó su nuevo Reporte de Sustentabilidad

  • Contacto: http://www.gruposancorseguros.com/web/ES/rse.aspx

Es la primera empresa en Argentina en publicar un Reporte de Sustentabilidad adoptando recomendaciones de la Norma ISO 26000 - Guía de Responsabilidad Social.

FUENTE: GRUPO SANCOR SEGUROS
http://www.gruposancorseguros.com

Continuando con el proceso sistemático de Responsabilidad Social Empresaria que el Grupo Sancor Seguros inició en agosto de 2005, la empresa recientemente publicó su Reporte de Sustentabilidad Pre-Ciclo 4 2010/2011, en la cual da a conocer su desempeño económico, social y ambiental del período 2010-2011 con todos sus grupos de interés.

SESA SELECT Internacional S.A.

REPORTE SOCIAL 2009

  • Contacto: Gabriela Turco
  • gturco@sesa-select.com.ar
  • 0261-4254927

SESA Select presentó el reporte social del ejercicio 2009 en el que se describe y analiza lo hecho por la compañía en los niveles de gobierno corporativo, desempeño económico, prácticas laborales decentes y desempeño ambiental, entre otros aspectos. El informe ha sido elaborado bajo estándares del Global Reporting Initiative (GRI) Boundary Protocol versión 3.0 para un nivel de aplicación C+; y auditado por Horwath Argentina.

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GRUPO SANCOR SEGUROS

3º REPORTE SOCIAL GRUPO SANCOR SEGUROS

  • Contacto: Javier Di Biase
  • jdibiase@sancorseguros.com
  • 03493-428500

Continuando con el proceso sistemático de Responsabilidad Social Empresaria, iniciado en agosto de 2005, el Grupo Sancor Seguros ha concluido el Ciclo 3 (2009/2010) publicando el tercer Reporte Social.

En este Proceso se destaca la utilización de una serie de estándares reconocidos internacionalmente (AA1000-de Inglaterra), que permite integrar las acciones de responsabilidad y relación con los grupos de interés, a la gestión del negocio.

El Reporte incluye también los principales indicadores cuantitativos y cualitativos correspondientes al desempeño del Grupo en el período 2009/2010.

Desde Grupo Sancor Seguros expresaron que: "Para conocer los datos cuantitativos y cualitativos del alcance de nuestras acciones hacia todos estos grupos los invitamos a ingresar nuestra página web institucional y consultar la versión completa de nuestro Reporte Social Ciclo 3 en www.gruposancorseguros.com".

LINK: http://www.sancorseguros.com/es/Institucional.aspx

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VALOS...PROYECTO INDICADORES

INDICADORES de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA - VALOS 2008/2009

  • Contacto: María José Pelegrina
  • mariajose@valos.org.ar
  • 0261 - 4295173

La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) es un tema que está presente no sólo en la agenda de las empresas de Argentina, sino también en el resto del mundo. Hoy vivimos en una economía muy compleja, en la cual las empresas se están reorganizando, reviendo sus conceptos y sus prácticas, para que puedan enfrentar con ética y transparencia los desafíos de un mercado cada vez más competitivo y, al mismo tiempo, atender a las crecientes demandas de la sociedad.
Las empresas que componen Valos han desarrollado durante Junio de 2008 a Junio de 2009 el proyecto Indicadores de gestión de RSE. Este proyecto invita a las empresas a realizar un autodiagnóstico voluntario tomando como base el Manuel de Indicadores confeccionado por el Instituto Ethos (www.ethos.org.br) y traducidos para Argentina por el Instituto Argentino de RSE (www.iarse.org). El mismo está divido en 7 ejes de acción: público interno, medio ambiente, valores y transparencia, gobierno y sociedad, comunidad, clientes y proveedores. El cuál está conformado por 37 preguntas divida en siete ejes .

RODRIGUEZ HERMANOS TRANSPORTES SA

Educar para la Democracia

  • Contacto: Andrés Rodríguez
  • rht.mza@rht.com.ar
  • 4454444

Es una práctica de formación cívica y ciudadana basada en el conocimiento y alcances concretos de los valores democráticos emanados de nuestra Constitución Nacional dirigido al personal de la empresa en todos los niveles - administrativos, comerciales, operativos, ejecutivos -.

Hasta el momento han asistido a las actividades 160 empleados de la empresa además de sus directivos y allegados. Es de destacar que el personal que participó corresponde a Mza, San Rafael, San Juan y San Luis. Los empleados de San Rafael y San Luis se trasladaron a tomar el curso a Mendoza, mientras que en el caso de San Juan la gente de la Fundación Plus se trasladó a dar las capacitaciones a esa provincia.

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PI PRESTACIONES INFORMATICAS - Código de Ética

Código de Ética

  • Contacto: Eduardo Valverde
  • evalverde@piprestaciones.com.ar
  • 0261 -155043080

PI Prestaciones Informáticas, es una empresa que brinda servicios de Acreditación para eventos. Provee los recursos tecnológicos y humanos. Que armó y documentó su propio código de ética para sus públicos internos y externos.

Los Valores que sirven como pilares para el trabajo cotidiano de la gente de PI y que se expresan en el código de ética son:


RESPETO

RESPONSABILIDAD

HONESTIDAD

COMPROMISO

CONFIDENCIALIDAD

"Creemos que nuestras relaciones deben fundamentarse en estos principios, los cuales nos permitirán mejorar nuestra calidad de vida y la de nuestros grupos de interacción".

¿Cómo se implementa?

Estamos convencidos que respetando las siguientes normas de comportamiento, y actuando en consecuencia, no sólo optimizaremos la calidad de nuestros servicios sino que brindaremos mejores condiciones para el desarrollo de todos los que hacemos PI y aquellos con los que interactuamos:

-Trato cordial y personalizado.

-Flexibilidad ante los cambios.

-Espacio para el diálogo y la libertad de ideas.

-Clima agradable y de respeto.

-Aceptar las diferencias.

-Compromiso de dar lo mejor.

La acción concreta en cuanto a esta práctica, que fue consensuada con el total de los empleados, es realizada por todos los que componen PI –Prestaciones Informáticas- y esto, sin duda, beneficia directamente al público interno y a los clientes.

SILICE SA - Servicios profesionales informáticos

Servicios profesionales informáticos· 2005

  • Contacto: Daniel Caselles
  • daniel.caselles@silice.biz
  • 0261-4294141

Diez profesionales de la informática dieron inicio a Sílice no sólo bajo ideas generadoras de empresa sino también de valores.
Desde el inicio, en la composición de la organización más allá de las jerarquías se asumen roles con total igualdad, respeto y patriotismo. La empresa nace como una semilla en medio de la crisis argentina de 2001 sintiéndose parte de la nueva generación de dirigentes de empresas basados en principios y valores.

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